Gå till huvudinnehåll

ramudden.fi

Kohokohdat ja tulevaisuuden näkymät Suomessa

Meidän toimialallamme ei ole kysymys siitä, “tuleeko” riskejä, vaan siitä, “milloin” niitä ilmenee. Siksi kaikilla työntekijöillä on vastuu työympäristöstä. Olemme koonneet tähän joitakin vuonna 2025 toteuttamiamme toimintoja ja hankkeita. Kaiken tavoitteena on, että jokainen pääsee kotiin vahingoittumattomana joka päivä.

Riskien havainnointi ja seuranta

Osana työturvallisuustyötä keräämme tietoa turvallisuuspoikkeamista BIA-järjestelmän avulla, jotta voimme puuttua niihin varhaisessa vaiheessa. Perimmäinen tavoitteemme on vahvistaa työntekijöidemme riskitietoisuutta ja vähentää onnettomuuksia. Kannustamme myös työntekijöitämme käyttämään BIA-järjestelmää. Jatkossa haluamme sisällyttää järjestelmään vaaratilanteet ja kehittää työperäisten tapaturmien ja muiden ilmoitettujen tapahtumien seurantaa.

Työntekijöiden terveyden turvaamiseksi panostamme sairauspoissaoloihin liittyvien käytäntöjen parantamiseen sekä varhaiseen tukeen järjestämällä koulutusta esihenkilöille. Jotta vahvasta turvallisuuskulttuurista tulisi luonnollinen osa toimintaamme, tulemme osoittamaan resursseja turvallisuusjohtamiseen, riskien vähentämiseen ja turvallisuuskoulutukseen.

Työsuojeluvaltuutetut

Työturvallisuustyössä viidellä työsuojeluvaltuutetullamme on tärkeä rooli, sillä he toimivat linkkinä työntekijöiden, esihenkilöiden ja johdon välillä. Vuoden 2025 aikana aloitimme heidän kanssaan entistä järjestelmällisemmän toiminnan, johon kuuluvat kokoukset neljännesvuosittain ja toimipisteissä tehtävät vierailut, joiden avulla voimme oppia toisiltamme.

 

Eri roolien riskinarvioinnit

Työntekijämme toimivat riskialttiissa ympäristöissä, joissa liikenne ja raskaat nostot ovat osa arkea. Siksi riskinarvioinnit ovat keskeinen osa työturvallisuutta. Olemme aloittaneet vuonna 2025 työroolien luokittelun, jossa määritellään roolit ja niihin liittyvät riskit koko työpäivän ajalta. Valmistuessaan luokittelu tukee turvallisemman työympäristön luomista lisäämällä tietoisuutta ja vähentämällä riskejä.

Alan koulutus

Vuoden 2025 aikana järjestimme koulutuksia turvallisuuteen liittyvistä ratkaisuista eri sidosryhmille, kuten viranomaisille, urakoitsijoille ja konsulteille. Teimme myös aktiivista yhteistyötä oppilaitosten kanssa alan osaamisen kehittämiseksi tulevaisuutta varten. Lisäksi pyrimme luomaan uusia standardeja entistä turvallisemman työympäristön varmistamiseksi. Yksi esimerkki toiminnastamme on monivuotinen yhteistyö Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) liikennealan insinööriohjelman kanssa. 

Lisäksi asiantuntijamme jakavat käytännön tietoa tilapäisten liikennejärjestelyjen toteuttamisesta, liikenteenohjauksessa käytettävistä materiaaleista sekä TLJ-suunnittelusta (tilapäiset liikennejärjestelyt).

 
Ramudden kestävä kehitys esite

Matkamme kohti kestävämpää tulevaisuutta

Kestävää kasvua Suomessa

Ramudden kasvaa Suomessa vauhdikkaasti, erityisesti pääkaupunkiseudulla. Vuoden 2025 aikana toimitusjohtaja Petter Grönlund on keskittynyt yhtiöön hankittujen yritysten integrointiin osaksi yhtenäistä kokonaisuutta.

Työ on edennyt nyt vaiheeseen, jossa eri yritysostojen kautta mukaan tulleet yhtiöt alkavat toimia yhä enemmän yhteisenä organisaationa ja yhteisten tavoitteiden mukaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kaikki toiminnot ovat samassa organisaatiokaaviossa, raportointilinjat ovat selkeämmät ja toimintamallit on yhtenäistetty. Samalla yhtiön toimintaa on kehitetty ja mukautettu vastaamaan paremmin markkinoiden muuttuneita vaatimuksia.

Miten arvomme ohjaavat työtämme

Meille arvot ovat tärkeitä, koska vain niiden avulla voimme saavuttaa tavoitteemme siitä, että jokainen pääsee joka päivä ehjänä kotiin. Arvot heijastuvat toimintaamme johtoportaasta aina jokaisen toimipisteen työntekijään, niin Pohjoismaissa kuin Baltiassa.

Kestävä kehitys

Tavoitteemme on kunnianhimoinen: haluamme olla toimialamme kestävän kehityksen edelläkävijä ja samalla pienentää omaa hiilijalanjälkeämme. Olemme määritelleet yhteiset tavoitteet Pohjoismaihin ja Baltiaan, keskittyen erityisesti ympäristöön, työturvallisuuteen ja laatuun. Tavoitteet liittyvät muun muassa riskihavaintoihin ja ennakointiin, henkilöstön hyvinvointiin sekä ilmastovaikutusten vähentämiseen.