Miten arvomme ohjaavat työtämme
Meille arvot ovat tärkeitä, koska vain niiden avulla voimme saavuttaa tavoitteemme siitä, että jokainen pääsee joka päivä ehjänä kotiin. Arvot heijastuvat toimintaamme johtoportaasta aina jokaisen toimipisteen työntekijään, niin Pohjoismaissa kuin Baltiassa.
Yrityskulttuurin vahvistaminen
Stina Jonsson aloitti vuoden 2025 alussa Ramudden Nordics & Balticsin toimitusjohtajana. Kuluneen vuoden aikana painopiste on ollut johtamisessa ja rakenteissa: organisaatiota on selkeytetty, ja maat ovat laatineet liiketoimintasuunnitelmia, jotka ovat linjassa yleisten tavoitteiden kanssa. Olennaista on löytää tasapaino yrittäjyyden ja tukiprosessien välillä.
– Johto pyrkii vahvistamaan alueellisia organisaatioita, ja strategiamme perustuu ydinarvoihimme, Stina Jonsson sanoo. Eri markkinoilla on tietenkin omat vivahteensa ja omat liikkeensä, mutta ydinarvojemme ansiosta toimimme yhtenäisesti huolehtiessamme työtovereista, asiakkaista ja kolmansista osapuolista.
Työntekijöiden, asiakkaiden ja ohikulkijoiden hyvinvointi sekä turvallisuus ovat liiketoimintamme ydin, jonka avulla edistämme osaltamme kestävää yhteiskuntaa. Tämän vuoksi yrityskulttuuria on vaalittava ja kehitettävä aktiivisesti. Jokainen työntekijämme on kulttuurimme edustaja, ja kuluneen vuoden aikana olemme muun muassa tunnistaneet tärkeitä, meitä yhdistäviä ominaisuuksia ja arvoja.
Olemme myös panostaneet useilla tasoilla voimakkaasti johtamisen kehittämiseen voidaksemme vastata haasteisiin ja parantaaksemme työtä eri maissa. Kehitystyöhön kuuluvat esimerkiksi johtamiskoulutukset sekä tietoista johtamista kehittävä Ramudden Business School -konsernitason hanke. Lisäksi alueemme maat ovat järjestäneet turvallisuuskuukauden, jonka aikana on kiinnitetty erityistä huomiota varikoiden työturvallisuuteen.
Stina Jonsson on tavannut monia työtovereita Pohjoismaissa ja Baltiassa.
– Olen kohdannut kaikkialla eteenpäin pyrkivää asennetta, yrittäjähenkeä ja ylpeyttä. Asettamalla selkeät tavoitteet ja vahvistamalla positiivisia toimintatapojamme luomme kulttuurin, jossa ajatellaan ennen kuin toimitaan. Se vähentää onnettomuuksia ja parantaa turvallisuutta.
Viitekehys nostaa tasoa
Stina Jonsson korostaa yhteisen viitekehyksen merkitystä ilman, että asioihin puututaan liian yksityiskohtaisesti. Vuonna 2025 johtamisjärjestelmämme
sertifioitiin uudelleen Ruotsissa ja Norjassa standardien ISO 9001 (laatu), ISO 14001 (ympäristö) ja ISO 45001 (työturvallisuus) mukaisesti. Sertifikaatit ovat osoitus järjestelmällisestä toimintatavastamme. Olemme asettaneet Pohjoismaiden ja Baltian toiminnallemme yhteiset tavoitteet vuodelle 2026. Ne liittyvät työympäristöön, ympäristöön ja laatuun.
– Olemme edelläkävijöitä monilla kestävään kehitykseen liittyvillä keskeisillä alueilla, kuten turvallisuudessa, laadussa ja resurssitehokkuudessa. Jatkamme edelleen prosessiemme optimointia voidaksemme kehittyä edelleen.
